Cine nu iubește o poveste bună? Povestea potrivită, spusă la momentul potrivit, poate să aprindă inspirația, să creeze claritate și să faciliteze revelații profunde în coaching.
Storytelling-ul strategic este mai mult decât o tehnică frumoasă. Este o unealtă de transformare emoțională și cognitivă.
Ce înseamnă storytelling strategic în coaching?
Storytelling-ul strategic presupune folosirea intenționată a poveștilor pentru a facilita schimbarea, clarificarea sau acțiunea.
Nu spunem povești pentru divertisment. Spunem povești pentru a schimba perspective.
Când să folosești storytelling-ul în coaching?
- Când clientul se simte blocat mental sau emoțional
- Când dorești să ilustrezi un principiu fără să oferi sfaturi directe
- Când vrei să ajuți clientul să creeze o nouă narațiune despre sine
Cum aplici storytelling-ul strategic pas cu pas
1. Alege o poveste relevantă
Nu orice poveste e potrivită. Alege una care reflectă exact etapa sau provocarea clientului.
Tipuri de povești utile:
- Experiențe proprii (fără a muta centrul pe tine)
- Povești universale (ex: parabole, mituri)
- Metafore create spontan în sesiune
2. Spune povestea cu intenție clară
Gândește întrebarea: „Ce îmi doresc ca acest client să simtă sau să înțeleagă după această poveste?”
3. Invită clientul să extragă semnificația
Nu oferi tu „morala”. Întreabă:
- „Ce ți-a transmis această poveste?”
- „Cum se leagă de situația ta actuală?”
Exemplu concret din coaching
Situație: Un client se teme să înceapă un proiect creativ din frica de eșec.
Poveste: Spui o scurtă poveste despre Thomas Edison, care a considerat fiecare eșec o descoperire a unei noi modalități care nu funcționează.
Rezultatul: Clientul înțelege că eșecul poate fi parte naturală a procesului de creație.
Mini-exercițiu pentru coachi
Antrenează storytelling-ul astfel:
- Gândește-te la 3 povești scurte (1-2 minute) care ilustrează valori cheie: curaj, perseverență, adaptabilitate.
- Exersează să le spui fluent și emoționant.
Scop: Să ai povești „la purtător” în sesiuni.
Concluzie
Storytelling-ul strategic nu este doar un instrument de comunicare. Este un catalizator de schimbare profundă.
Când clientul se vede pe sine într-o poveste diferită, începe să trăiască o realitate diferită.
Descoperă și alte tehnici transformaționale de coaching pe CoachingInRomania.ro!